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六个纬度快速筛选简历

发布时间:2013-06-26 点击数:70

 六个纬度快速筛选简历

    对于简历主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选:

    工作经历:经历一般来说,就是财富。从工作经历的长短能看出应聘者目标是否清晰,而且以前的工作经验对新的工作还是有一定的帮助作用的,尤其是技术类的岗位。

    年龄:相对而言,年龄小的可塑性强,可从事具体事物性相关岗位;年龄大的经验丰富,可从事管理类岗位或技术类岗位。

    学历:学历这东西怎么说呢,说它有用也有用,说它没用也没用。学历太高,期望值高,会增加用人成本,学历偏低,可塑性可能会差一些。

    专业:技术类岗位专业会要求严格些,有的产品技术性较强,要求对产品有一定的了解,也会要求专业。

    薪资要求:薪资与企业规定的范围相当,是最好的。如果严重偏高,建议企业还是不要考虑为好,如果贸然引进企业可能会造成内部人员的不稳定。

    照片:如果应聘者用的是标准照,至少能反映出认真的态度。如果是随便用手机或视频拍的头像,则反映出不负责的态度。有的应聘者还会把自己工作场所的照片拍成照片,则反映出一种真实。


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